クリニック経営における非常勤医師との契約について、具体的な報酬体系や福利厚生、契約期間などの視点から解説します。
医療現場における人材採用とマネジメントについて考える際の参考になれば幸いです。
ポイント：
- 報酬体系: 非常勤医師の報酬は一律の固定給だけでなく、売上に対する成果報酬制度や患者数に連動した報酬システムなど、様々な形が可能です。具体的な事例をご紹介します。
- 福利厚生の重要性: 非常勤医師にとって、報酬だけでなく福利厚生の充実性も重要です。具体的な福利厚生の形とその税務処理についても解説します。
- 契約期間の見直し: 非常勤医師との契約は、初めは1年更新が一般的であり、その期間を通じて医師の働き振りを見極め、報酬や契約期間の見直しが可能です。これは人材の維持やモチベーション向上の視点からも重要です。
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