採用担当の森です。
4月、新生活が始まったかと思えば、あっという間に2ヵ月が経過しました。
メディヴァにとっての新年度もスタートし、11名のフレッシュな志を持った新しい仲間たちがメディヴァに加わりました。

入社から2ヵ月が経ち、環境にも少しずつ慣れてきた社員に向けて
【メディヴァを知ったきっかけ・応募のきっかけ】
【入社の決め手】
【実際に働いて感じたこと】
【今後の目標】
【選考を受けるにあたってのアドバイス】 
についてアンケートを実施しました。

今後、メディヴァへの応募を検討されている皆さんにとって参考になる記事になれば幸いです。

メディヴァを知り、応募を決めた経緯

【メディヴァを知ったきっかけ】
・「求人情報サイト」
・「転職エージェントの紹介」
・「知人の紹介」

多くのメンバーが求人情報サイトや転職エージェントをきっかけにメディヴァを知ったようです。

【メディヴァに応募した理由】
・「公式HPやnoteを読み込み、どんな人がどんな想いで働いているかが具体的にイメージできた」
・「広報の透明度が高く、良いことも大変なことも隠さず伝えている姿勢に惹かれた」
・「毎年実施されるインターンへの参加をし、自身の考えとの親和性を感じた」

メディヴァの採用広報は、HPやブログでの情報発信や、インターン等、積極的に社内の雰囲気を感じられる機会を設けています。これらの情報を参考に応募を決意したとのコメントが多くありました。
また発信によって、理念である「患者視点」「無人島に街をつくる」といった言葉が、単なるスローガンではなく、実践されていることが伝わったことが、応募への安心感に繋がったようです。

入社の決め手

・「採用担当の丁寧な対応や、会社の器量の大きさを感じて、『この人たちと一緒に働きたい』と強く思った」
・「型通りの面接ではなく、一人ひとりとじっくり向き合うスタイルが新鮮で、ここなら自分らしく働けると感じた」
・「実績からも社会に与えるインパクト（実践力や影響力）のある企業だと感じたため」
・「会社の取り組みや、採用面接のスタイルが新鮮で面白かったから」

選考プロセスにおいて、面接官や採用担当者との繋がりについて多くコメントが寄せられました。スキルや経歴だけでなく、その人の「想い」や「価値観」を深く掘り下げ、相互理解を目指すことが、メディヴァの選考の特徴です。

事前の情報共有や、お互いの認識を丁寧にすり合わせることが、入社後の「この会社を選んでよかった」という納得感に繋がっていると感じています。

入社後に感じたこと

・良いこと：
・ 「働き方の裁量が大きく、入社間もない時期から多くの経験を積める」
・「周囲に相談しやすい雰囲気」
・「仕事の自由度が高く、際限なく掘り下げられる」
・「医療現場との距離感が近く、現場の課題・意見を直に吸い上げることができる」

・難しいこと：
・「自由すぎて何をやっていいか迷うこともある」
・「すべての仕事が型通りなわけではないので、自主的に学びにいく必要がある」
・「論理的思考力の欠如を痛感し、毎日が内省の連続」
・「新人同士で働く機会が少なく、成長や課題を客観視しづらい」

実際に入社して感じたメディヴァの印象として、最も多く挙がったキーワードは「自由度の高さ」です。しかし、それは良い反面、大変に感じる点だとの意見もありました。
「自ら考え、動き、価値を出す」というメディヴァの働き方は、プロフェッショナルとしての厳しさも伴います。
しかし、その壁にぶつかった時、支えてくれる温かいチームメイトがいることがメディヴァの魅力のひとつでもあります。

また「自由度の高さ」について、採用責任者・岩崎からのコメントをそのまま紹介したいと思います。

メディヴァに入社した人の多くは「自分の思いを裁量を持って仕事に反映させたい」という思いを持っていると感じているので、それが実現できる環境だという証左ではないかと思いました。
ただし、自分で考える必要があって、そこは最初は慣れていない人が多いということだと思います。
そして、それが「成長」とか「自分がなりたい自分へ近づくこと」だと捉えて、そこは乗り越えて欲しいし、乗り越えたら必ず「頑張って良かった」と思ってもらえるように思います。（採用責任者・岩崎）

このコメントを励みに、皆さんの更なる活躍に期待ですね。

これからの目標

・「まずは仕事を覚え、マニュアル化して再現性を高めたい」
・「現場の課題を自ら見つけ、経営的な視点からも解決できるハブのような存在になりたい」
・「認知症になっても誰もが主役になれる社会モデルをカタチにしたい」

新入社員たちの目標は多岐にわたりますが、まずはチームや案件等の日々接することに慣れていきたいとの声が多く聞かれました。日々の業務に着実に取り組みながら、その先にある社会変革を見据える。そんな熱い想いも語ってもらいました。

応募を検討されている方へのアドバイス

最後に、新入社員から未来の仲間へのメッセージです。
・逆質問をフル活用して！
：「面接官に、なぜメディヴァを選んだのか、どんなギャップがあったかを聞いてみてください。文化が合うかを見極めるヒントになります」
・まずは見学やインターンを
：「実際の空気感を感じるのが一番。未経験でも、想いがあれば挑戦できる環境があります」
・自分を飾らずに
：「なぜ入社したいのか、自分の想いや不安も取り繕うことなく率直に話すことが、良い出会いに繋がるはずです」

メディヴァは、既存の枠組みにとらわれず、より良い医療・介護の未来を創りたいという方を待っています。このブログを読んで、少しでも私たちの会社や取り組みに共感していただけたら嬉しいです。
皆様からのご応募、心よりお待ちしております！ 

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