はじめに

採用チームの森です。
今年も早いもので、あと2週間ほどで新年を迎えることとなりました。

思い返せば、3年くらい前には「募集を出せば応募が来る」という買い手市場と言われておりましたが、働き手不足と言われる昨今、順風満帆な採用は年々難しくなってきている事を実感しております。
求職者によって、給与、通勤時間、仕事のやりがい、人間関係など、志望動機や入社の経緯は様々です。会社側にいるとつい見落としてしまうような細かい部分まで見られていることに気づかされ、企業側にもより求職者目線の感覚が必要だと痛感する1年でした。
またこの1年を通じて、私の所属する採用チームは【求職者へ私たちならではの価値を示して、寄り添い、同じ志を持った仲間を見つける】ことを任されたチームなんだと再認識しました。

そこで今回は【採用チーム】がどのような想いを持って採用業務を行っているか？を読者の皆さまへお伝えをしつつ、メディヴァの採用試験に臨まれる方・応募を検討されている方にも安心して応募頂けるよう、また応募の際には採用チームへ気軽にご相談頂けるように、皆さまに向けて説明をしたいと思います。

総務部・採用チームの主なミッション

簡単に言えば、私たちは「メディヴァの採用、メディヴァが関わる採用支援」に携わるチームです。「企業の顔」として応募された方々をサポートできるよう、日々取り組んでいます。
私たちの業務は、大きく以下の2つに分かれます。

1. 採用業務

• 人物像の策定：採用したい人材像を現場責任者と共に明確化します。
• 募集活動：採用ツールの選定、募集要項の作成（自社サイト、求人媒体）を行います。
• 応募者対応：日程調整、アテンド、カジュアル面談などを担当します。
• 入職者フォロー：必要書類の作成や、入社前の不安解消などのサポートを行います。

2. 採用広報業務

• コンテンツ作成：自社採用サイトに掲載する人事ブログ、社員の声などのコンテンツを作成します。
• 情報発信：採用メールマガジン、SNS（X、noteなど）での情報発信を行います。
• 新規企画：新規コンテンツや採用ツールの検討をします。

メンバーのリアルな声：採用担当として大切だと思うこと

より理解を深めて頂く為に、採用チームメンバー8名にアンケートを実施しました。

Q：【採用担当として働くにあたり、大切なことはなんだと思いますか？自由に考えて教えてください】
A：
■志向性（理念・文化への共感、医療への思い）。資質（人への興味関心、ホスピタリティ、誠実さ）。能力のバランス。

■求職者と採用側のニーズが重なる点を意識した原稿作成。採用ニーズに近い人を探し出す手段を講じる。時間コントロールの意識。

■採用は会社理念の実現と、入職者の自己実現のためにあるという認識。その両方にやりがいを感じ、自分の仕事を発展させられること。

■採用を通じた課題解決という考え方。会社のフロントとしての自覚。求職者様と採用元に寄り添い、熱量に共鳴する。先を見据えた準備。

■実行するだけの人にならない。採用という仕事に対する自分なりの目的を持ち、仮説をもってPDCAを回すこと。

■会社や仕事内容の魅力の発信。相手の真意を引き出すこと。公平な視点（先入観を持たない）。

■求職者と採用元の橋渡しとなること。企業の顔としての自覚。誠実な対応。現場の意向を理解・汲み取る。スムーズな選考のための細やかな配慮。

■自信を持って自社を勧められるよう、自身が一生懸命働く。飾らない姿でも魅力に感じてもらえる自社の良さを見つける。客観的な整合性。

採用責任者・岩崎の総評：チームから抽出された3つの軸

メディヴァの採用チーム8名が「採用担当として大切なことは？」という問いに対して回答した内容から、以下の３つのポイントが抽出できると思いました

1.企業理念の実現を目的とする採用
回答からは、採用業務の目的を「企業理念の実現」「事業部門の成功」「組織や事業部マネージャの目的達成」とする意識が感じられました。採用業務を続けていると、知らず知らずのうちに「必要なスペックを満たす人が入社すること」を目指してしまったり、採用人数の達成を目的とする危険があるように思いますが、チームメンバーの回答からは、採用の目的をブレさせない強い意志を感じました。

2. 筋が通った採用、「人として」を大切にする採用
次のポイントとして読み取ったのは、「筋が通った採用」です。例えば、応募者のニーズと企業側のニーズが一致することや、公平な視点で人を見て判断するといったポイントです。

企業側のニーズのみを追いかけてしまい、応募者の意思が十分に考慮されていない、必要な情報を開示しないといったことも油断すると起こりかねない採用業務のなかで、フェアで筋が通った業務を行いたいという意識を感じました。効率性や仮説をもとにしたPDCAサイクルを意識した業務も、筋が通った仕事を行いたいということだろうと思います。
また、採用担当と応募者の間に「人として」の関係を強く意識した回答が多かったことも印象に残りました。「会社の顔としての自覚」「誠実さ」「熱量、共鳴」「会社と応募者の橋渡し」といった言葉からも、単なる事務的な業務、事務的な関係性を超えて、人として仕事をしたい/するべきだ、という思いを感じました。

3. 自己成長と自己実現の連鎖する採用
自身が会社の理念に共感することで、応募者へも共感の輪を広げるといったことや、入社してくれた人が活躍して、企業理念を実現することによって、採用担当者自身もやりがいを得て成長する、といった回答が多くみられました。
そこから、自己成長と自己実現が連鎖して、応募者、会社、採用担当の三者が成長・発展することを目指すことが採用の仕事の理想形とされていることを感じました。

ーー
チームメンバーの回答から3つのポイントを感じ取りましたが、考えてみれば「理念の実現」「筋が通った仕事をする」「お互いを人として大切にする」「自己成長と自己実現を大切にする」といったことは、メディヴァが会社として創業以来大切にしてきたことだと思います。
採用チームメンバーからの回答を見て、採用業務は、企業文化を守りながら事業成長を加速させ、同時に、関わる全ての人々の自己実現を目指す活動である、ということを改めて確信しました。

最後に

いかがでしたでしょうか？
このブログを読んで頂いた方の中に、メディヴァの求人にご応募頂くことがあるかもしれません。
その際は、採用担当が皆さまにとって有意義な選考となるよう、全力で取り組んで行きますので、何卒よろしくお願いいたします。

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