採用チームの森です。
今年も暑く長い夏が続いておりますが、皆さんはどのようにお過ごしでしょうか？

私事で大変恐縮ですが、今年はメディヴァで迎える初めての夏です。
そういったこともあり、例年よりも夏の楽しみが多く、
ふと「メディヴァの夏休み」をテーマにブログを書こうと思い立ちました。
（全社的にはそこまで浮ついていないのかもしれませんが…）

少しだけお付き合い頂けると幸いです。

メディヴァでは、7～9月に【夏期休暇】として3日間の休暇を取る事ができます。
「夏休み3日」と聞いて、学生であれば残念がっていることでしょうが、
社会人にとっては貴重な3日間と感じるのではないでしょうか。

そんな貴重なお休みを「メディヴァ社員はどのように使っているのか？」
また「ルール説明だけではなく、実際の所はどうなのか？」といったリアルな休暇事情をお伝えできればと思います。（※今回は採用チームの8名を対象にアンケートを行いました。）

～①夏期休暇のルールについて～
前述の通り、メディヴァでは夏期休暇が3日間付与されます。
7～9月の間で休暇を取得し、期間中であれば連休でも1日ずつでも取得可能です。
ちなみに今年の採用チームは、【連休で取得】2人：【1日ずつ取得】6人の割合でした。
プライベートの予定や案件の進捗状況によって、自由に選択・取得ができます。

～②1週間単位の休みは取れるのか～
夏期休暇が3連休だけでは満足できない方に朗報です。
メディヴァでは公休や有給と繋げて1週間単位での休暇を取る事が可能です。
「実家が遠い」・「旅行に行きたい」・「1週間くらい休暇を満喫したい」という方に耳寄りな情報ではないでしょうか？
採用チームでは8人中2人が5連休以上の休みを取りました。
（※公休・有給を繋げて6連休が採用チームの今季最長記録でした！）

～③申請通りに休暇取得できるか～
今年の採用チームは、100％（8人中8人）が申請通りの休暇取得ができました。
場合によってはメンバー間で調整が必要になる年もあるそうですが、一方的に決められてしまうことはありません。

①②③を見てみて、皆さんはどのように感じますでしょうか？
ルールのほんの一部になりますが、メディヴァの夏期休暇を魅力的に感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか？

実際に休暇取得したメンバーからも感想を聞いてみました。

～採用チームの声～
・7～9月と消化期間が長く、スケジュールの調整がしやすい
・在宅勤務が定着し引き継ぎもスムーズになった結果、休暇取得のハードルが下がった
・担当案件の都合上、連休は難しいが小出しに夏休み気分が味わえる

私も今回はじめてメディヴァで夏を過ごしてみて、会社全体に休暇取得への肯定的な雰囲気があり、休暇を取得しやすいと感じました。
私は、1日ずつバラバラに夏期休暇を取得し、家族で花火やプールなど夏を満喫することができました。

▼採用チームの夏休みの写真▼

今回は採用チームにアンケートを取りましたが、来年は少し規模を広げて、他事業部を巻き込んだアンケートを取ってみたいとも思いました。

いつもとは少し違う肩の力を抜いたブログになりましたが
少しでもメディヴァに興味を持っていただけたなら幸いです。

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