2021/12/06/月
小松大介の「診療所経営の教科書」（動画編）
クリニック経営における女性医師の採用と、そのための効果的なアピール方法についてご説明します。
特に、女性医師が働きやすい環境を作るためのポイントと、それを如何にアピールするかについて考えます。
ポイント
働きやすい環境の作成：男性だけでなく、女性医師も含めて働きやすい環境を作ることが重要です。そのためには、ワークライフバランスを考慮した就労条件の設定や、育児と仕事を両立できるような支援体制の確立などが求められます。
フレキシブルな対応策：医師が急な休みを取る必要が出てきた時でも、スムーズに対応できるシステムを構築することが必要です。これは、緊急時に他の医師がフォローできるような体制を整えることを意味します。
実際の良好な職場環境の情報を共有：実際に働いているスタッフが良好な労働環境を語ることで、信頼性のある情報を提供できます。その後、SNSなどを通じてこれらの情報を拡散することで、採用の成功につながるでしょう。
診療所経営の教科書についてはこちら↓
https://mediva.co.jp/news/news-releases/9716/