2021/07/01/木
小松大介の「診療所経営の教科書」（動画編）
スタッフのやる気が見られない場合にどういう対応をすべきと考えますか。
組織運営におけるスタッフそれぞれのモチベーション・マネジメントについて深掘りします。
ポイント:
やる気低下の要因：スタッフのやる気が低下する主な要因として、報酬の不満や仕事環境の悪化、人間関係の悪化、個人的な問題（健康や家族関係）が挙げられます。
対応策の考え方：ただ単に報酬を引き上げるだけではなく、問題の根本原因を把握し、人間関係や目標設定の見直し、コミュニケーションの改善などを行う必要があります。周囲のスタッフや本人との対話を通じて問題点を明確化し、適切な対応策を見つけることが重要です。
金銭的な要素だけでは不十分：報酬の引き上げは一時的な効果しかもたらさず、やる気を持続させるためには個人の状況や全体的な満足度の向上が必要です。また、お金だけでなく、家族や健康問題など、他の要素も影響を与える可能性があるため、総合的なアプローチが求められます。
診療所経営の教科書についてはこちら↓
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