採用チームの森です。
今回は、先日私が参加してきた「フットサル部」の活動を通じて、メディヴァの社内クラブ活動についてご紹介したいと思います。

実は私、入社前から求人情報などで「部活動がある（マラソン、テニス、ゴルフなど）」ということは知っていたのですが、なかなか接点がなく…。入社3年目にして、ようやく初参加のきっかけをいただきました！（私が尻込みしていただけで、参加のハードルはもっと低いと思います…）

メディヴァの「クラブ活動」ってどんな仕組み？

活動報告の前に、まずは公認クラブ活動のルールを簡単にご紹介します。
メディヴァでは、社員主導のクラブ活動が認められており、企画のきっかけは「誰かの思い付き」でOK。

ですが、公認クラブ活動として認められるには、いくつか条件があります。
【クラブ活動のルール（抜粋）】
・部員数： 10名以上であること
・メンバー構成： 関連会社や社員の家族も参加OK！
・オープンさ： 社員全員が参加できるよう、全体に呼びかけること
・会社の補助： 活動費の一部補助あり（※活動の様子を人事ブログ等で発信することが条件）
単に集まるだけでなく、「部署を超えた親睦を深めること」、そして「社内の雰囲気を社外の皆さんにも知ってもらうこと」を目的としており、社内外に向けてもオープンな制度です。

フットサル部「フェーズ2」始動！

今回のフットサル部も、一人の社員の呼びかけからスタートしたのですが、実はメディヴァの歴史を遡ると、10数年前からフットサル部は存在していたとのこと。約10年ほどの休眠状態を経て、新規メンバーが合流し、そのメンバー達を中心に社内への声掛けやコートの予約等の運営を行い、開催に至ったようです。
今回は「フェーズ2」として、改めて非公認からの再スタート。現在は2ヵ月に1回のペースを目標に活動しています。

このフットサル部の魅力は、何といってもその多様性です！ 社歴、年齢、性別、部署、そして役職も一切関係なし。第2回の活動には役員1名も参加していたようで、実際に見ることはできませんでしたが「新入社員 vs 役員」という、仕事中にはなかなか見られない熱いマッチアップが繰り広げられていたかもしれません。

未経験でも楽しめる「ハツラツ」とした時間

私自身、フットサルは未経験でしたが、経験・未経験を問わず歓迎してくれる雰囲気があり、気づけば約2時間、夢中でボールを追いかけていました。

普段のオフィスでは見ることのできない、同僚・上司たちのハツラツとしたプレーや意外な一面を発見できるのは、休日開催ならではの醍醐味ですね。
参加者からは「前の会社では休日まで同僚や上司に会いたいと思わなかったけど、メディヴァは休日にも趣味や部活で社内の人と会うのも楽しい」といったポジティブな意見もありました。

心身ともにリフレッシュできる、とても楽しいひと時となりました。

おわりに

私個人としては、これからもコンスタントに参加して、部を盛り上げていきたいと思っています。
また今回の活動報告によって、メディヴァにはこうした「やりたい！」という個人の声から始まり、役職を超えてフラットに楽しめる文化が根付いていることを知って頂けたら幸いです。

これをきっかけに他のクラブ活動に参加した際には、人事ブログでご報告したいと思います。

↑怪我なく、楽しくプレーできました！↑

↑第2回の様子↑

↑第1回の様子↑