2021/08/23/月
小松大介の「診療所経営の教科書」（動画編）
クリニック運営において勤務態度や評判が良くない医師への望ましい対応について詳しく解説します。
医師の行動や評判はクリニック全体の評価に影響を与え、これが患者数やスタッフの士気に直結します。適切な対応のポイントをご紹介します。
勤務態度の改善の促進: 勤務態度が問題のある医師に対しては、まずその改善を求めることが重要です。具体的なフィードバックを与え、具体的な改善案を示すことで、医師自身の自覚を促すことが求められます。
当直医の確保: 勤務態度や評判が良くない医師に対する対策として、他の当直医の確保が挙げられます。新たな医師を見つけることで、問題のある医師に対しても強気に交渉する余裕が生まれます。
優秀な医師の大切にする: その一方で、良い評判の医師を大事にすることも重要です。彼らの存在がクリニックの評価を維持するため、優秀な医師を第一に考えることが必要です。
診療所経営の教科書についてはこちら↓
https://mediva.co.jp/news/news-releases/9716/