CAREERRECRUITMENT

キャリア採用

キャリア採用では、コンサルタント、
事業創出&マネジメント、専門職、
バックオフィスといった、
様々な職種を募集しています。
あなたの知識やスキル、
医療への想いを
メディヴァで活かしませんか?

転職活動中の皆さんへ

メディヴァで働くことの意義や求める人物像について、
採用責任者・取締役の岩崎からのメッセージです。

メディヴァは入社する人にとって、以下のことが高いバランスで満たされる会社であると自負しています。

・医療・予防・介護について経営、顧客価値、技術など多面的に関われる
・社会貢献を感じられるテーマに取り組むことができる
・医療や経営の知識がなくても、仕事を通じて習得することでどちらも専門家レベルに到達できる
・落ち着いた環境の中で仕事のやりがいを得ながら成長していける
・尊敬でき、学べる先輩達の中で一人の人として尊重されながら働ける
・思考力、リーダーシップ、達成力などを培うことができる

これらによって人間的に大きく成長することで、
あなたは、エキサイティングでありつつも安定的なキャリアを拓く人になれるでしょう。

なぜそのように思えるのか?それは、私たちが仕事について、

(1)成果に最大の価値を置き、実現手段は限定せず、知識のみに頼ることなく、総合力を以て成果が出るまで粘り強く取り組むことを重視する。

(2)組織の階層に拘らず、問題解決者、価値創造者として同じ立場で切磋琢磨する。若くても実力があれば早期に責任を持ってもらう。
一方で、それぞれに合わせた成長スピードも認める。

(3)仕事はただ業績を上げるためではなく、社会、顧客、自分達にとって意味のあることが大切だと考える。


といった価値観をベースに、医療・ヘルスケアにおける問題解決者、価値創造者として一筋に進んできた実績があるからです。
その実績により、医療・予防・介護について常に新しい案件や情報が飛び込んでくるポジションにいるので、
非常に幅広く多面的なテーマの仕事に接する機会を得られています。

転職活動をしている方は、転職によって仕事内容、同僚、上司など一緒に働く人、自身に求められる役割などを変えることで、将来のキャリアを拓くことを目指しておられると思います。上記のような環境がご自身が求めるものに一致しているのであれば、メディヴァへ入社する意義は大きいと思います。

私たちの視点から、入社する方々へ求める要素についてもお伝えしたいと思います。世の中でよく「即戦力」という言葉が使われ、その仕事ですぐ使えるような知識、スキル、経験などが重視されているようですが、私たちの考えはそうではありません。

私たちが求めるのは、意義のあることを成し遂げたいという願望と、そのために自分を成長させたいという強い意思を持った方々です。新しい環境と、皆さんの資質が化学変化を起こすことで、大きく成長されることが直接的にメディヴァの理念を具現化し、会社の成長にも繋がることをこれまで実感してきました。

選択は各個人の自然な感覚、価値観によって異なると思いますので、
最終的には、ここに書いたことがご自分にぴったりだと感じる方に入社していただければと思います。

これまで多くの人に参加してもらいましたが、他の環境では果たせないような成長を遂げ、医療界やヘルスケア産業の変革に貢献するメンバーを数多く見てきました。

この経験から、お互いに共有できる価値観を感じられた場合にはメディヴァは非常に良い選択肢であると私は自信を持っています。
共に成長し、貢献する道を歩んでくれる志高きメンバーを待っています。

採用責任者 取締役 岩崎克治

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エントリー

仕事のタイプにより、大きく4つのカテゴリに分かれています。詳細は各募集要項をご覧ください。

医療・ヘルスケアの問題解決、価値創造をサポートするコンサルタント職です。

医療・ヘルスケア関連の新規事業を企画し、立ち上げ、マネジメントする仕事です。

医師、看護師、保健師、管理栄養士など、医療専門職として実務に携わります。

管理業務、事務系の仕事で会社を支える役割です。

※メディヴァの理念に共感し、ご自身の経験やスキルを職種にこだわらず、幅広く活かしたいという方はオープンポジションよりご応募ください。

カジュアル面談

「まずは会社説明を聞きたい」「応募する職種を相談したい」など、ご希望に合わせて対応いたします。お気軽にお申し込みください。

募集要項

コンサルタント

医療や介護、ヘルスケア領域の課題解決や新しい価値創造に取り組む仕事です。
医療機関や介護施設の経営コンサルティング、医療関連の企業戦略、医療DX、医療政策のサポート、医療分野の海外進出など、テーマは多岐にわたります。
この仕事では、分析力、柔軟な発想力、コミュニケーション力などを発揮しながら、形式や枠にとらわれずに目標達成まで取り組める方を求めています。

求められるスキル・スタンス

  • 課題解決、価値創出に必要な知識や原理を身に付けていること
  • 事実と分析をもとに、課題解決の方向性を的確につかむ力
  • 柔軟かつ斬新な構想や手法を創り出す発想力
  • チームを難しい課題に対して立ち向かうマインドに導くコミュニケーション力

事業創出&
マネジメント

医療や介護、ヘルスケア領域の新規事業を創出するために、事業企画、組織設計と同時に、実際に現場に入り込み、マネジメントを行う仕事です。
オーソドックスな医療機関立ち上げ、医療や介護の新事業、ヘルステック事業など、まだ世の中にない新しい価値を創造します。企画力、リーダーシップ、判断力、問題解決力を発揮し、事業を粘り強く創り上げられる方を求めています。

求められるスキル・スタンス

  • 事業の価値と方向性を定めるヴィジョンを創り出す力
  • 複雑で規模の大きな事業と組織を成功へ導く、構想力、計画力、実行力
  • 事業目的に対して、組織メンバーの気持ちを統一して集中させるリーダーシップ
  • 想定外のトラブルに対しても動揺せず、常に解決に立ち向かうことのできるタフネス

専門職

医師、看護師、保健師、管理栄養士など、医療専門職として実務に携わります。より良い医療を実現するために、企画力、業務改善力なども発揮できる仕事です。
専門職として医療に携わっていただきますが、決まった業務を繰り返すのではなく、
常に仕事の価値を意識し、改善マインドをもって工夫しながらチームの一員として業務を行える方を求めています。

求められるスキル・スタンス

  • 仕事に必要な資格、専門知識をしっかりと身に付けていること
  • 専門知識とスキルを仕事の目的に対して適用できるプロフェッショナリズム
  • 常に仕事の価値の向上を意識するマインド
  • チーム全体の価値を上げることのできるチームワークとリーダーシップ

バックオフィス

メディヴァや支援先の運営が円滑にできるよう、サポートする役割です。
直接的ではないにせよ、自身の仕事が最終的に医療・ヘルスケアの価値づくりに繋がることを意識して業務に取り組める方を求めています。
単なる作業的な仕事ではなく、ご自身のアイデアを発揮しながら日々の業務に取り組むことができる環境です。

求められるスキル・スタンス

  • 仕事に必要な専門知識と実務経験をしっかりと身に付けていること
  • 知識とスキルを仕事の目的に対して適用できるプロフェッショナリズム
  • 常に仕事の価値の向上を意識するマインド
  • チーム全体の価値を上げることのできるチームワークとリーダーシップ