キャリアパス

ＯＪＴ

経験が浅いメンバーには、”その時点で価値を出せる＋少しストレッチしたレベル”の仕事に取り組んでもらいます。
同じチームの先輩、上司から日々指導を受けることで、役割を果たしつつ実力を伸ばしていくことが可能です。

オリエンテーション

入職直後にメディヴァの理念、歴史、事業について採用責任者の取締役から学びます。
「無人島に街をつくる」ためのメディヴァ流の考え方や仕事の進め方など理解を深めることで、メディヴァで安心して業務に取り組むために必要なマインドセットを行います。

新入職者研修

入社後半年〜1年経ち、仕事上の課題などが見えてきたところで、より深くメディヴァ流の仕事の仕方を学びます。
同期入社メンバーの交流によって絆を深める狙いもあります。

全社研修（年1回）

全社員が集まり、メディヴァの方向性や各部の新しい取り組みなどの理解を深めます。

勉強会

高い水準で業務を行うために必要な知識を学びます。
年に数回自発的に開催され、所属部署によらず興味があるものに自由に参加できます。

例）

• ・ビジネススキル（Excel、財務諸表の読み方など）
• ・医療知識（在宅医療についてなど）

部門研修

実務を行うにあたり必要な専門知識や考え方、ノウハウのアップデートを行います。

例）

• ・コンサルティング事業部：経営知識、問題解決ノウハウ、プレゼンテーションなど（年3回程度）
• ・保健事業部健保チーム：保健指導のロールプレイ研修（経験により、入職後数ヶ月～1年半程度）

キャリア相談制度

メディヴァでどのようにキャリアを築けばよいか迷ったとき、いつでも相談できる制度です。

社内留学制度

所属部門でより高い成果を出すために、1~2年の期限付きで他部署に移動する制度です。
一定期間他部署で経験を積んだ後、元の所属に戻ります。

キャリアチャレンジ制度

所属している部署以外で自分の実力を試すため、異動を自己申告する制度です。