人権方針

私たちメディヴァは、私たちに関わるすべての人の人権を理解し、人権と個性を尊重する取り組みを行います。

1.人権に対する基本的な考え方

私たち、株式会社メディヴァの全役員・従業員は、企業活動が人権に影響を及ぼす可能性のあることを認識し、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。 私たちは、以下の国際的な人権規範を理解し、支持します。
「世界人権宣言」／「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」
「国連ビジネスと人権に関する指導原則」／「子どもの権利とビジネス原則」

2.多様性の重視

人種、性・性自認・性的指向、身体的特徴、健康状態、障害の有無、国籍、民族、言語、宗教、思想、政治的信念、社会的出自などの業務と関係のない属性、状態を理由にした差別や不利益な取扱いを許容せず、採用、評価、配置、昇給・昇進等の機会を均等とし、多様な人材が活躍できる職場環境を推進します。

3.ハラスメントの禁止

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントその他、精神的か肉体的かを問わず、あらゆる形態のハラスメントを許容しません。

4.強制労働・児童労働の防止について

すべての企業活動および取引関係において、一切の強制労働・児童労働を禁止し、コンプライアンスを遵守した事業活動を行います。

5. 安全で衛生的かつ健康的な労働環境の提供

私たちは法令に従い、安全で衛生的かつ健康的に働き続けられる労働環境を提供します。また法令に従い、適切な労働時間の管理と賃金の管理・支給を行います。

6.人権尊重に向けた体制

私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。また事業活動が及ぼす人権への影響を評価するため、人権デューデリジェンスを実施し、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告ならびにステークホルダーとの対話・協議を行います。

2022年12月末日

株式会社メディヴァ
代表取締役　大石 佳能子