新卒採用

なぜそのように思えるのか？それは、私たちが仕事について、

（１）成果に最大の価値を置き、実現手段は限定せず、知識のみに頼ることなく、総合力を以て成果が出るまで粘り強く取り組むことを重視する。

（２）組織の階層に拘らず、問題解決者、価値創造者として同じ立場で切磋琢磨する。若くても実力があれば早期に責任を持ってもらう。
一方で、それぞれに合わせた成長スピードも認める。

（３）仕事はただ業績を上げるためではなく、社会、顧客、自分達にとって意味のあることが大切だと考える。

といった価値観をベースに、医療・ヘルスケアにおける問題解決者、価値創造者として一筋に進んできた実績があるからです。
その実績により、医療・予防・介護について常に新しい案件や情報が飛び込んでくるポジションにいるので、
非常に幅広く多面的なテーマの仕事に接する機会を得られています。

新卒で入社する会社は、仕事上の価値観や実力の土台形成には非常に重要だと思いますので、
新卒でメディヴァに参加する意義は大きいと思います。

視点を移すと、私たちの側にも新卒社員を必要とする大きな理由があります。

これまで何度も、良い素質をもった若者の成長スピードとや、
失敗を恐れず、常識に囚われず、理想へ向かって進む若者の充実ぶりを目の当たりにしてきました。
その成長とエネルギーは直接的に会社の発展、理念の具現化に大きく貢献していると感じます。
これが新卒の皆さんを求める大きな理由です。

選択は各個人の自然な感覚、価値観によって異なると思いますので、
最終的には、ここに書いたことがご自分にぴったりだと感じる方に入社していただければと思います。
新卒入社した社員をこれまで何人も見てきましたが、同世代と実力を比較しても充分に優っていると感じますし、
世の中のどこへ出ても通用する人材に育っています。

この経験から、お互いに共有できる価値観を感じられた場合にはメディヴァは非常に良い選択肢であると私は自信を持っています。
共に成長し、貢献する道を歩んでくれる若者を待っています。

採用責任者　取締役　岩崎克治

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