close

人事ブログ

メディヴァの「看護師」インタビュー

メディヴァではコンサルタントの職種以外にも、医師・看護師・管理栄養士・保健師などの医療系資格職の募集も随時行っています。

 

今回のブログではその中でも「看護師」の仕事や配属先について、実際に活躍している社員へのインタビューを通してご紹介します。

2015011801.JPG

続きを読む "メディヴァの「看護師」インタビュー"

明けましておめでとうございます(15周年&100人)

あけましておめでとうございます。

昨年も1年間人事ブログにお付き合いいただき感謝いたしております。メディヴァについて理解を深めていただきたいと始めた人事ブログももうすぐ6年になります。これからも少しずつでも私達の会社や社員、事業、考えていることなどについてお伝えしていこうと思います。


続きを読む "明けましておめでとうございます(15周年&100人)"

今年最後の人事ブログ(2014を振り返る大アンケート)

人事ブログを読んでいただいている社内外の皆様

今年も大変お世話になりました。今年最後の人事ブログは、今年のメディヴァを振り返るアンケート企画です。

 

毎年最後のエントリーは冬休みに入ってからにするか、入る前に済ませてしまうのかと迷うところではありますが、今年は編集長(採用チームの某Oさん)の「だいたい毎年、年末年始のお休みに岩崎さんが(ちゃちゃっと)書いてくれる感じですよね」という一言で、謹んで私が書かせていただくことになりました。


紅白歌合戦を横目で見つつ、皆さんからのアンケートの回答をまとめていますが、こうやって最後の最後に自分も会社も社員の皆さんの個人的なことも含めて1年を振り返ることが出来るのも有り難いものだと感じています。

(本当に思っています。こういうことがないと自分で振り返る機会を作るようなことはしない人間なもので。。) 

 

今年のアンケートは3問です。

(1)自分の部署での一番の大ニュースを教えてください

(2)個人としての一番の大ニュースを教えてください

(3)今年一番うれしかったことを教えてください

今年の設問として意識したのは、【自分の部署の】【個人としての】というように、それぞれの視点からの「一番大きなこと」として質問したことです。これまでは、会社としての十大ニュースというような設問をしてきましたが、そういう聞き方をすると、真面目なメディヴァの皆さんが「自分にとってはこれだけど、全社の視点ではこっちかな?」と迷っている様子が窺えていました。


そこで、今回は各社員が自分にとっての大ニュースとして答えてくれた内容の集積が会社の姿を表現するのではないかと考えて、上のような聞き方にしてみました。


意図はともかく、アンケートの結果を以下に紹介しますので、ご覧になってください。
少しでも2014年のメディヴァの姿が伝われば幸いです。

ーーー 

続きを読む "今年最後の人事ブログ(2014を振り返る大アンケート)"

2014年、今年の忘年会。

12月の声を聞くと、社内では「もうすぐ忘年会だね」という言葉が、あちこちで聞かれるようになります。

 

幹事さんたちが毎週のようにミーティングを重ねている様子が伺われ、会場や開始時間の連絡がメールで流されると、なんとなく心がウキウキしてきます。そう、忘年会はメディヴァ社員にとって、一年で1番楽しみな行事といっても過言ではありません。毎年、新入社員を中心に幹事さんが選ばれるので、さあ今年はどんな楽しい企画で盛り上げてくれるのかな?とワクワクしながらその日を待っているのです。

 

続きを読む "2014年、今年の忘年会。"

メディヴァの新人研修~私の視点~

もうすぐ入社してから1年が経つコンサルタントの草野です。


人事ブログは初投稿ですが、インタビューを受けたことがありますので登場は2回目となります^^12月1日に行われたメディヴァの新人研修の様子をお伝えするという大役を仰せつかりましたので、ご紹介させていただきます。

一枚め.jpg

 

続きを読む "メディヴァの新人研修~私の視点~"

フットサル大会のご報告

メディヴァの部活動【F.C.メディヴァ(フットサル)】でほぼ毎年恒例になっているフットサルのイベント「イーウェルカップ」への参戦。今年は練習不足でほぼぶっつけ本番との懸念の声が上がっていたようですが、社内から結果報告の投稿がありましたのでご紹介します。

 

フットサル集合写真.jpg

⇒前回のイーウェルカップはこちら
http://www.mediva.co.jp/recruiting_blog/2012/11/post-171.html

※昨年は台風で大会が中止になってしまいましたが、今年は快晴の中、無事に行われました!

続きを読む "フットサル大会のご報告"

メンター面談の効用

こんにちは。採用担当の村上です。
今日はメディヴァの「メンター制度」についてご紹介したいと思います。

 

コトバンク(無料ウェブ百科事典)によれば、メンター制度とは『配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度』・・です。その性質上、余り表だって取沙汰されることはありませんが、新入社員にとっては、地味ながらも価値ある制度なのではないでしょうか。

メンター面談画像.jpg

続きを読む "メンター面談の効用"

あるコンサルタントの一日 その2

面接でよく出る質問「コンサルタントの一日の仕事の流れはどんなイメージですか?」に対して、5年程前になりますが、一人のコンサルタント(開業支援担当)のリアルな一日の流れをご紹介しました。→コチラ

 

当時、参考にしていただけた方もいるのではないかと思います。

しかしメディヴァの「コンサルタント」は、その手掛けるプロジェクトの種類や担当領域によって、一日の動き方は様々で、開業支援コンサルタントとは全く違う勤務イメージのコンサルタントもたくさんいます。
そこで、シリーズ「あるコンサルタントの一日」として、いろいろなパターンをこちらでご紹介していきたいと思います。

(ネタに困って何でもかんでもシリーズ化しようとしてるわけではありませんよ)

続きを読む "あるコンサルタントの一日 その2"

海外同好会キックオフミーティング

海外同好会所属、コンサルティング事業部のMです。3連休の11月1-2日に葉山にある社長の自宅にて【海外同好会キックオフミーティング】が開催されました。
ちなみに、ここは大石が週末に帰る家で、メディヴァの保養所も兼ねており、折々に社内イベントが行われます。


「海外同好会」という言葉に『?』と感じる人が多いと思いますので、簡単にご説明いたします。


メディヴァでは以前よりミャンマーの乳がん検診事業を手掛けています。(ご存じない方もいらっしゃると思いますので、詳細はこちらをご覧ください。)
http://www.mediva.co.jp/oishi-blog/2014/03/post-67.html

続きを読む "海外同好会キックオフミーティング"

ストレス,気持の切替え,多様な働き方(面接2.0 ③後篇)

シリーズ「面接2.0」第三回の後編です。(前篇は→コチラ

今回は普段は用賀に居ないメンバーや時短で働いているメンバーなど、なかなか会う機会の無い社員同士の対話になりました。メンバーによって会話が流れていく感じが楽しく、とても盛り上がりました。

今回のメンバーは以下の4名です。
藤田さん:プラタナス運営支援(健診営業) 入社5年目
清水さん:保健事業部(管理栄養士) 入社7年目
小宮さん:コンサルティング事業部(病院コンサルタント) 入社3年目
鈴木(章恵)さん:コンサルティング事業部(PPM担当)入社2年目

(続き)
(I)ライ○ップではどうやって痩せるんですか?

続きを読む "ストレス,気持の切替え,多様な働き方(面接2.0 ③後篇)"

←前へ  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  
ページの先頭へ戻る