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人事ブログ

履歴書を見るときに考えること

メディヴァで採用担当を10数年やっていますので、これまで履歴書(職務経歴書を含めた応募書類)をたくさん見てきました。正確には分かりませんが、年間に1500-2000通くらいは見ているので、トータルで2万通くらいだと思います。

別に数を誇っているということではなくて、仕事としてやっているうちにそんな数になり、履歴書を見るときに大事なことについて自分なりの考えを持つようになったということが伝わると思って数を出しました。ここ数か月は特に多くの履歴書を見る機会があり、改めて自分が履歴書をどう見て判断しているのかを振り返ったので少し書いてみます。

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整える。

こんにちは。採用チームの村上です。

今日は採用チームの部屋にある『レッグマジック』という名のトレーニングマシーンをご紹介したいと思います。

 

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初恋の相手

面接で多くの方とお話しするなかで、よく頭をよぎる例え話があります。以下のような会話になったときによぎります。


「どうして経理の仕事を選ばれたのですか?」


「前々職で、たまたま少し経理の担当をしたときに、面白いなと思いました。次の転職でも経理の仕事をしたいと思います。」


「経理の仕事のどういうところが面白いと思われましたか?」


「数字がきっちり合ったときにとてもスッキリします。」

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育児体験記

皆さん、こんにちは!コンサルティング事業部の荒木です。

4月の1ヶ月間、メディヴァの男性社員としてはじめて育児休暇を取得させていただきました。

 

今回は私が育休中に気付いたことや感じたことを少しだけご紹介できればと思います。


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私の経歴書-⑥-

今回は、私、コンサルティング事業部の木内が担当いたします。

 

現在の業務は、主に在宅医療クリニックの運営サポートをしています。その他にも在宅医療・介護連携に関する企業のプロジェクトや海外事業部のプロジェクトにも関わっています。

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MEDIVA家族会 2015

コンサルティング事業部のブロガー 兼 社内では希少な独身のMです。

 

晴天の中、毎年恒例のメディヴァの家族会が小松さん宅で開かれました。家族会というものの、私含め独身者も何名か参加していて、今回は、独身目線?で家族会の様子をレポートしたいと思います。

 

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保健事業部の特別な1日を紹介します。

こんにちは。春ですね!
皆さんはお花見に行かれましたか?
メディヴァ・保健事業部の昆です。

今回は私の所属する保健事業部をご紹介するために、4月1日の事業部の様子をお伝えいたします。

この日を紹介するのは、新入社員が4名も入社した日であり、全スタッフが社内で仕事をする特別な「内勤デー」であり、夜には「お花見♪歓迎会」が行われたので、保健事業部の雰囲気をギュッと濃縮してお伝えできると思うからです。
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メディヴァのクラブ活動をご紹介します

メディヴァでは、社員の親睦、交流促進のためにクラブ活動を奨励しています。


メンバーが10人集まって継続的に活動をすれば正式なクラブとして認められます。10人に満たなくても、○○部と称して活動することは自由です。

正式かどうかというのは、会社からクラブ活動に対して補助が出るかどうかの基準という意味です。 実際に、10人を超えるクラブもあれば、少人数でこじんまりと活動しているクラブもあ ります。

どういうクラブが存在するのか、休止中のものや少人数のものも含めて以下にリストアップしてみます。

 

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【2015新卒採用】入職者のご紹介

こんにちは、採用担当の増田です。
メディヴァでは昨年より新卒の定期採用を開始しました。その活動により、第二新卒の岡本が入職いたしました。


今回の人事ブログは、岡本がメディヴァを選択した理由や、実際に働いてみての感想、また、今新卒採用の活動をされていらっしゃる方々に対してのメッセージとなります。


ご応募を検討されている皆さまにとって、参考にしていただける内容ではないかと思っておりますので、ぜひご覧ください。

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PPMチームで【給与・労務担当】の募集を開始しました

こんにちは、採用担当の増田です。

この度、メディヴァでは、PPMサービスを担当いただく方の募集を開始いたしました。(「PPMサービス」と言われても分かりにくいと思いましたので、転職サイトなどに出している求人広告上では【給与計算・労務管理】としてお出ししています。)

そのPPMサービスを担当しているチームのマネージャーの長田と担当者の鈴木より、皆さんにPPMサービスの成り立ちや今後の展望についてお伝えしたく、この人事ブログでご紹介させていただくことになりました。

 

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