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人事ブログ

夏の思い出写真(その2)

夏の思い出写真2つ目は、

ここ数日の肌寒い天候不順を打ち消すような夏らしい写真です。

 

採用チームの夏女、と言えば村上さん!(個人の主観です。)

が投稿してくれました。

 

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夏の思い出写真(その1)

暦の上ではすでに秋。
立秋近辺は暑さの頂点といった感じの毎日でしたが、ここ数日は天候不順もあり気温もわずかに下がってきて、確かに季節の変わり目を感じます。すでに夏季休暇を取られた方は、今年はどんな夏休みでしたでしょうか?

 

人事ブログでは5年ぶりとなりますが、メディヴァ社員の夏の思い出写真を紹介していきたいと思います。

 

トップバッターは、コンサルティング事業部の山本さん。
メディヴァ人事ブログ史上もう何度も登場してくれている彼女ですが、日常の一コマをいつも独自の風雅な視点で切り取って素敵な文章に仕立て上げる、山本さんらしいコメント付きの紹介です。

 

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メディヴァ全体研修~研修チームの舞台裏から当日の様子まで~

【投稿】メディヴァ全体研修

     ~研修チームの舞台裏から当日の様子まで~

                    コンサルティング事業部 草野康弘

 

先日、都内某所にてメディヴァの全体研修が行われました。今回のブログでは研修チームの視点から、研修ができ上がるまで、そして当日の模様をお送りしたいと思います。実は、研修後の納涼会の際に人事の大木さんから「草野さん、ブログかきませんか?」と言われ、「勿論、書きます!」と答えたのですが、実は研修の事ではなかった様で(笑)はやとちりしてしまったのですが、メディヴァの研修に参加することの魅力を少しでもお伝えできたら嬉しいという気持ちで、「書かせてください」と結局、直談判する形となり今回の寄稿に至ります。最後まで長文お付き合い頂けましたら幸いです。

 

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メディヴァ食堂、始動!

7月某日。メディヴァで、当面は月に1度の運営として社員向けの食堂が開設の運びとなりました。題して「メディヴァ食堂」。

 

月に1度だけなので一般的な社員食堂とは少し違います。場所は、人が増えてきたために各事業部のバッファー的な執務スペースとして追加で新規契約したグレース用賀の一室。冷蔵庫や炊飯器、電子レンジ、鍋などの調理器具は、全社メールで欲しいものリストを流し各家庭に眠る死蔵品を集めました(よくぞ集まりました)。そして何より大事な調理メンバーだけは、保健事業部の「管理栄養士の皆さん」という、場所や物資面での微妙な欠乏感を補って余りある精鋭揃いとなりました。


食材以外のリソースは全て既存で賄い、食事希望者から食材費600円だけ徴収、初回の様子見ということもあり定員20名に限定しての初開催です。

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(精鋭たち)

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9年前の社員の肉声

2006年の秋にメディヴァで初めての社員旅行として全員で沖縄へ行きました。
そのときの全社研修の中で、全社員がメディヴァに入ったときの思いや入社した理由と、今後やりたいことを一人ずつ発表しました。

最近そのときの資料を見つけて読んでみたところ、9年前に書いたものなのに、いま皆さんに聞いても方向性は同じだろうと思える内容だったので少し驚きました。この当時に皆が「今後やりたいこと」として挙げたものが、現在メディヴァが進んでいる方向となっていますし、実際に実現しているものも多くあります。

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新人研修~管理栄養士4人で施設見学へ行ってきました~

今年の4月に保健事業部へ入職いたしました管理栄養士の生部です。


先日、新入社員研修の一環として、メディヴァと深く関わりがあり、同じプラタナスネットワーク内の施設についての理解を深めるため、新入社員数名で施設見学へ行ってきました。

 
今回はその中でも、『桜新町アーバンクリニック』と『松原アーバンクリニック』の2施設についての感想を、保健事業部 管理栄養士の私たち4人からそれぞれ感じたことを報告したいと思います。


まず始めに、桜新町アーバンクリニックについてです。


桜新町アーバンクリニックは、私たち保健事業部の所在地である用賀駅のお隣の駅、『桜新町駅』に所在しています。


桜新町駅をでてすぐの場所には、こんなにかわいらしい二人組が手を振ってお出迎えしてくれていました。

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庭づくり(はじめまして。採用チームの橋本です)

6月1日に入社しました採用チームの橋本です。 

 

メディヴァの理念「患者視点の医療変革」を読んだときの
(探していたものが見つかったときような)こころ踊る感覚を、
この先おそらく忘れることはないだろうと思います。

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4年前の入社面接時の課題エッセイ

★今回の人事ブログは、新卒入社4年目社員からの投稿です★

 

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メディヴァは社長が女性ということもあり、もともと日本企業によくある「男(オヤジ?)社会」的なるものが、かなり相対化された組織風土があると思います。私が入社時にゲイであることをカミングアウトし、以降オープンリーゲイとして普通に働いている(働けている)のも、こうした背景によるところが大きいと思います。

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総務よいとこ いつでもおいで ♪

昨年2月入社、402号室(総務経理チームの部屋)で一番新しいメンバーの久保です。


現在私達のチームは、事業拡大に伴い新しい仲間を募集しています。
文字数制限のある求人広告では表現しきれない当チームの魅力を、いかにして外部へ情報発信するか...。
ここで"人事ブログ"を活用しない社員は、はっきり言ってもぐりでしょう。


思い返せば転職活動中、このブログには私自身も大変お世話になり、「こんなに内部情報を提供してくれる会社って
すごい!ありがたい!!」と思いつつ、ユーモアあふれる内容に企業研究そっちのけで読み入ってしまったものです(笑)


さて、いざ書くとなると、他の投稿がバラエティ豊かで文才もあって、どうにも気後れしてしまうのが悩みの種。


以前紹介された、クライアント先に常駐しているコンサルタントの1日が個人的にとても興味深かったのですが、
これを総務経理チーム(というか私)に置き換えたらどうなるか?試しに作ってみたところ、内勤社員のタイムスケジュールはどうも面白みに欠ける...。


そこで、マネージャーNさんのアドバイスも頂戴し、dailyよりweekly、weeklyよりmonthlyということで、『私の1ヵ月』に決定!
その他にも、入社して1年半の私が見たメディヴァ総務を思うままにつづってみました。興味がある方も無い方も、しばしお付き合い下さい。


(願わくばfacebookの"いいね"10件超え)

総務女子.jpgのサムネール画像

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「探し物はなんですか?」

小学生の娘とたまにする遊びの定番に「隠しゲーム」というのがあります。呼び名は家の中だけで通用する家庭内方言です。

内容はいわゆる宝探しゲームで、宝物(宝石のおもちゃなど)とヒントを書いた紙を家の中に隠しておいて、一つのヒントが次のヒントを見つける手がかりになっており、最初のヒントから次々にたどって行って最後に宝物を見つけます。

 

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