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人事ブログ

ストレス,気持の切替え,多様な働き方(面接2.0 ③前篇)

先日より始まったシリーズ「面接2.0」の第三回です。
社内から「本当に抽選しているの?」という質問が来ましたが、本当にガチンコで抽選しています!
メンバーの組み合わせの妙のようなものが毎回あり、面白いものだと思っています。

今回は、前回の抽選で都合が合わなかった1名を加えて、以下の4名+岩崎で行いました。

藤田さん:プラタナス運営支援(健診,人間ドック営業)入社5年目

清水さん:保健事業部(管理栄養士)入社7年目
小宮さん:コンサルティング事業部(病院コンサルタント)入社3年目
鈴木(章恵)さん:コンサルティング事業部(PPM担当入社2年目

(岩崎:以下I)皆さん、今日は突然の話にも関わらず集まっていただきありがとうございます。既に2回を終えているのでご存知だと思いますが、入社後の皆さんとじっくり話そうという「面接2.0」です。


招待メールのお返事に「いつも話す機会の無いメンバーと話すのが楽しみです」という声が多かったので、今日はこれまでよりフリートークという感じで進めたいと思います。まずは簡単に自己紹介をお願いできますか。

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「採用は○○です」

医療機関の採用についてアドバイスをする機会がたまにありますが、何年か前にある医院の先生に採用についての考え方をお話ししていた時のことです。

具体的な職種の採用について、ひとしきり話をしたあとに先生から「採用は経験ですか?」と聞かれました。

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ケーキ・チャレンジ!

ある日の午後、いつもは黙々とデスクに向かっていることの多い総務経理チームの面々が、皆で集まってとても美味しそうなケーキを食べている、非日常的な光景を目にしました。

 

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 「間接部門の人が美味しそうなものを食べている」光景。ちょっとした焼き菓子やお煎餅レベルなら、誰かのお土産かな?で済む話なのですが、そのケーキがやけにレベルの高そうなお品です。同じ総務部門の採用チームとしてはとてもスルーできずに思わず話を聞いたところ、「ケーキ・チャレンジ」というチーム内だけの取り組みとの事。

詳細を聞いて速攻で採用チームでも導入を決定しましたが、業務の能率化やモチベーション向上の観点からもとても良い取り組みだと思いましたので、総務経理チームからのコメントと合わせて紹介します!

 

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シリーズ 面接2.0(第二回・後篇)

「面接2.0」(第二回、続き) 

3人の社員と面接の「続き」を行うシリーズ面接2.0の第二回。先週の前篇に続き、後篇をお送りします。

【第二回のメンバー】

長田さん:医療機関コンサルティング事業部マネージャ、入社9年目
大里さん:保健事業部リーダー(管理栄養士)、入社8年目
大島さん:保健事業部・運営担当、入社4年目


【前回の終わり】

(長田)会社に関して言えば、以前は何でも自分たちで考えて初めてのことも手探りのなかでやっていた印象がありますが、最近は「あるものを使って」という感じも出てきているように思います。ルーチン化している部分も出てきたというか。善し悪しは別としてです。

ーーー

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シリーズ 面接2.0(第二回・前篇)

 面接2.0(第二回・前篇)


入社後の社員とじっくり話そう、というシリーズ「面接2.0」ですが、先日第一回をアップしたところ、参加してくれた人と、読んでくれた人の双方から、なかなか良い評価をしてもらったようなので、前回に引き続き第二回を行いました。

採用チームのメンバー3人にお願いして、一人ずつ別々にクジを引いてもらい、以下のメンバーが選ばれました。

前回は入社3年目までの社員が3人でしたが、今回は入社後年数の長い社員の組み合わせになりました。メンバーの年数や仕事内容、キャラクターによって話の展開が変わってくると面白いと思い、型にはまりすぎないよう意識して話をしました。

長田さん:医療機関コンサルティング事業部マネージャ、入社9年目

大里さん:保健事業部リーダー(管理栄養士)、入社8年目
大島さん:保健事業部・運営担当、入社4年目

(岩崎)今日はありがとうございます。面接2.0の第二回ということで、前回に引き続き公開抽選によって3人が選ばれました。


(大里)なんだか大変なものに当たってしまったという感じです(笑)


(長田)楽しみでもありますけど、どちらかというと戦々恐々という感じです。


(大島)お役に立てるかどうか不安な感じもしますね。


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メディヴァの社内風景を一挙公開!

今回の人事ブログは、メディヴァの社内風景のご紹介です。

 

社内紹介は5年前にも一度、「メディヴァ本社が○○な理由」という記事で紹介しました。何となくもったいぶった感じのタイトルですが、「○○」に入るのは「マンション」です。

 

5年前の社員数が40名程だった当時も、そこから徐々に増えて100名規模の会社になった現在も、メディヴァは同じマンションに本社を構えています。
そのことは社員にとってはごく当たり前のことですが、当然、ホームページの情報だけではそこまで測り得る範囲にないため、初めてご来社される方に時折驚かれたり引かれたりして、社外から見た感覚を再確認することがしばしばあります。

 

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メディヴァ流 サラメシ! ①

♪用賀のメディヴァに昼が来た~♪


人事ブログチームの山本です。
冒頭からどこかで聞いたことあるようなフレーズで恐縮です。
いつものちょっと硬めの人事ブログを外れて、メディヴァメンバーのお気に入りランチと、軽いおしゃべりで社内の雰囲気をお伝えできないかと、新しい企画を立ち上げてみました。

題して「メディヴァ流サラメシ!」よかったらお付き合いください。

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新人研修(各施設見学)を受けて

 コンサルティング事業部 
真鍋 文朗


今年の8月に入職し、医療機関のコンサルティング業務に従事している真鍋です。この度、新人研修を受けましたので、その感想をご報告いたします。


その前に、私の入社の経緯について書きたいと思います。前職では医療機器の研究職として医療に携わっていた私がメディヴァを知るきっかけとなったのは、ミャンマーの乳がん事業の記事でした。


医療の海外進出は、日本と現地の医療従事者のスキルの違いや保険、インフラなどで難しいと考えておりました。日本の良い医療を世界に届けたいという理想はあっても、実現するのは並大抵ではありません。その医療の海外進出に積極果敢に取り組んでいるメディヴァに私は興味を持ちました。加えて、海外だけでなく、様々な面から医療へアプローチしていて、医療を変えるポテンシャルを秘めたところにも心を惹かれ、採用面接に応募しました。

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【面接2.0】(第一回・後篇)

「面接2.0」(第一回、続き)  岩崎克治

3人の社員と面接の「続き」を行うシリーズの第一回ですが、前回に続いて後篇をお送りします。

参加してくれた本人たちからも社内からも評判は悪くないようですので、予定通りシリーズ化をしようと思います。

それでは、続きをどうぞ。

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新シリーズ【面接2.0】(第一回・前篇)

「面接2.0」(第一回) 岩崎克治

メディヴァに入社する方には、ほぼ100%私との面接を受けていただき、じっくりとお話をしますが、入社後にそういう機会はなかなかありません。もし入社後の皆さんとじっくりと、メディヴァに入った理由や、入社後の話などを聞けたら、お互いに理解が深まり、様々なことを学べるのではないかと思い、新しいシリーズを始めることにしました。シリーズのタイトルは「面接2.0」。

面接といっても、最初の面接のように募集する側と応募する側ではなく、双方向な感じにできるよう、こちらから質問する形で進めつつも、逆に質問してもらうような形も取り入れたいと思います。

形式としては、1対1ということも考えましたが、それだと「濃すぎる」だろうと思い、私+3名という形にしてみます。メンバーは社内からランダムに選ぶことにして、さっそく採用チーム内で公開抽選を行い、3名の社員にお願いしました。

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