人事ブログ
2014年12月

今年最後の人事ブログ(2014を振り返る大アンケート)

人事ブログを読んでいただいている社内外の皆様

今年も大変お世話になりました。今年最後の人事ブログは、今年のメディヴァを振り返るアンケート企画です。

 

毎年最後のエントリーは冬休みに入ってからにするか、入る前に済ませてしまうのかと迷うところではありますが、今年は編集長(採用チームの某Oさん)の「だいたい毎年、年末年始のお休みに岩崎さんが(ちゃちゃっと)書いてくれる感じですよね」という一言で、謹んで私が書かせていただくことになりました。


紅白歌合戦を横目で見つつ、皆さんからのアンケートの回答をまとめていますが、こうやって最後の最後に自分も会社も社員の皆さんの個人的なことも含めて1年を振り返ることが出来るのも有り難いものだと感じています。

(本当に思っています。こういうことがないと自分で振り返る機会を作るようなことはしない人間なもので。。) 

 

今年のアンケートは3問です。

(1)自分の部署での一番の大ニュースを教えてください

(2)個人としての一番の大ニュースを教えてください

(3)今年一番うれしかったことを教えてください

今年の設問として意識したのは、【自分の部署の】【個人としての】というように、それぞれの視点からの「一番大きなこと」として質問したことです。これまでは、会社としての十大ニュースというような設問をしてきましたが、そういう聞き方をすると、真面目なメディヴァの皆さんが「自分にとってはこれだけど、全社の視点ではこっちかな?」と迷っている様子が窺えていました。


そこで、今回は各社員が自分にとっての大ニュースとして答えてくれた内容の集積が会社の姿を表現するのではないかと考えて、上のような聞き方にしてみました。


意図はともかく、アンケートの結果を以下に紹介しますので、ご覧になってください。
少しでも2014年のメディヴァの姿が伝われば幸いです。

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2014年、今年の忘年会。

12月の声を聞くと、社内では「もうすぐ忘年会だね」という言葉が、あちこちで聞かれるようになります。

 

幹事さんたちが毎週のようにミーティングを重ねている様子が伺われ、会場や開始時間の連絡がメールで流されると、なんとなく心がウキウキしてきます。そう、忘年会はメディヴァ社員にとって、一年で1番楽しみな行事といっても過言ではありません。毎年、新入社員を中心に幹事さんが選ばれるので、さあ今年はどんな楽しい企画で盛り上げてくれるのかな?とワクワクしながらその日を待っているのです。

 

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メディヴァの新人研修~私の視点~

もうすぐ入社してから1年が経つコンサルタントの草野です。


人事ブログは初投稿ですが、インタビューを受けたことがありますので登場は2回目となります^^12月1日に行われたメディヴァの新人研修の様子をお伝えするという大役を仰せつかりましたので、ご紹介させていただきます。

一枚め.jpg

 

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フットサル大会のご報告

メディヴァの部活動【F.C.メディヴァ(フットサル)】でほぼ毎年恒例になっているフットサルのイベント「イーウェルカップ」への参戦。今年は練習不足でほぼぶっつけ本番との懸念の声が上がっていたようですが、社内から結果報告の投稿がありましたのでご紹介します。

 

フットサル集合写真.jpg

⇒前回のイーウェルカップはこちら
http://www.mediva.co.jp/recruiting_blog/2012/11/post-171.html

※昨年は台風で大会が中止になってしまいましたが、今年は快晴の中、無事に行われました!

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メンター面談の効用

こんにちは。採用担当の村上です。
今日はメディヴァの「メンター制度」についてご紹介したいと思います。

 

コトバンク(無料ウェブ百科事典)によれば、メンター制度とは『配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度』・・です。その性質上、余り表だって取沙汰されることはありませんが、新入社員にとっては、地味ながらも価値ある制度なのではないでしょうか。

メンター面談画像.jpg

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