人事ブログ
2014年10月

ケーキ・チャレンジ!

ある日の午後、いつもは黙々とデスクに向かっていることの多い総務経理チームの面々が、皆で集まってとても美味しそうなケーキを食べている、非日常的な光景を目にしました。

 

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 「間接部門の人が美味しそうなものを食べている」光景。ちょっとした焼き菓子やお煎餅レベルなら、誰かのお土産かな?で済む話なのですが、そのケーキがやけにレベルの高そうなお品です。同じ総務部門の採用チームとしてはとてもスルーできずに思わず話を聞いたところ、「ケーキ・チャレンジ」というチーム内だけの取り組みとの事。

詳細を聞いて速攻で採用チームでも導入を決定しましたが、業務の能率化やモチベーション向上の観点からもとても良い取り組みだと思いましたので、総務経理チームからのコメントと合わせて紹介します!

 

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シリーズ 面接2.0(第二回・後篇)

「面接2.0」(第二回、続き) 

3人の社員と面接の「続き」を行うシリーズ面接2.0の第二回。先週の前篇に続き、後篇をお送りします。

【第二回のメンバー】

長田さん:医療機関コンサルティング事業部マネージャ、入社9年目
大里さん:保健事業部リーダー(管理栄養士)、入社8年目
大島さん:保健事業部・運営担当、入社4年目


【前回の終わり】

(長田)会社に関して言えば、以前は何でも自分たちで考えて初めてのことも手探りのなかでやっていた印象がありますが、最近は「あるものを使って」という感じも出てきているように思います。ルーチン化している部分も出てきたというか。善し悪しは別としてです。

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シリーズ 面接2.0(第二回・前篇)

 面接2.0(第二回・前篇)


入社後の社員とじっくり話そう、というシリーズ「面接2.0」ですが、先日第一回をアップしたところ、参加してくれた人と、読んでくれた人の双方から、なかなか良い評価をしてもらったようなので、前回に引き続き第二回を行いました。

採用チームのメンバー3人にお願いして、一人ずつ別々にクジを引いてもらい、以下のメンバーが選ばれました。

前回は入社3年目までの社員が3人でしたが、今回は入社後年数の長い社員の組み合わせになりました。メンバーの年数や仕事内容、キャラクターによって話の展開が変わってくると面白いと思い、型にはまりすぎないよう意識して話をしました。

長田さん:医療機関コンサルティング事業部マネージャ、入社9年目

大里さん:保健事業部リーダー(管理栄養士)、入社8年目
大島さん:保健事業部・運営担当、入社4年目

(岩崎)今日はありがとうございます。面接2.0の第二回ということで、前回に引き続き公開抽選によって3人が選ばれました。


(大里)なんだか大変なものに当たってしまったという感じです(笑)


(長田)楽しみでもありますけど、どちらかというと戦々恐々という感じです。


(大島)お役に立てるかどうか不安な感じもしますね。


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メディヴァの社内風景を一挙公開!

今回の人事ブログは、メディヴァの社内風景のご紹介です。

 

社内紹介は5年前にも一度、「メディヴァ本社が○○な理由」という記事で紹介しました。何となくもったいぶった感じのタイトルですが、「○○」に入るのは「マンション」です。

 

5年前の社員数が40名程だった当時も、そこから徐々に増えて100名規模の会社になった現在も、メディヴァは同じマンションに本社を構えています。
そのことは社員にとってはごく当たり前のことですが、当然、ホームページの情報だけではそこまで測り得る範囲にないため、初めてご来社される方に時折驚かれたり引かれたりして、社外から見た感覚を再確認することがしばしばあります。

 

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