人事ブログ
2014年9月

メディヴァ流 サラメシ! ①

♪用賀のメディヴァに昼が来た~♪


人事ブログチームの山本です。
冒頭からどこかで聞いたことあるようなフレーズで恐縮です。
いつものちょっと硬めの人事ブログを外れて、メディヴァメンバーのお気に入りランチと、軽いおしゃべりで社内の雰囲気をお伝えできないかと、新しい企画を立ち上げてみました。

題して「メディヴァ流サラメシ!」よかったらお付き合いください。

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新人研修(各施設見学)を受けて

 コンサルティング事業部 
真鍋 文朗


今年の8月に入職し、医療機関のコンサルティング業務に従事している真鍋です。この度、新人研修を受けましたので、その感想をご報告いたします。


その前に、私の入社の経緯について書きたいと思います。前職では医療機器の研究職として医療に携わっていた私がメディヴァを知るきっかけとなったのは、ミャンマーの乳がん事業の記事でした。


医療の海外進出は、日本と現地の医療従事者のスキルの違いや保険、インフラなどで難しいと考えておりました。日本の良い医療を世界に届けたいという理想はあっても、実現するのは並大抵ではありません。その医療の海外進出に積極果敢に取り組んでいるメディヴァに私は興味を持ちました。加えて、海外だけでなく、様々な面から医療へアプローチしていて、医療を変えるポテンシャルを秘めたところにも心を惹かれ、採用面接に応募しました。

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【面接2.0】(第一回・後篇)

「面接2.0」(第一回、続き)  岩崎克治

3人の社員と面接の「続き」を行うシリーズの第一回ですが、前回に続いて後篇をお送りします。

参加してくれた本人たちからも社内からも評判は悪くないようですので、予定通りシリーズ化をしようと思います。

それでは、続きをどうぞ。

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新シリーズ【面接2.0】(第一回・前篇)

「面接2.0」(第一回) 岩崎克治

メディヴァに入社する方には、ほぼ100%私との面接を受けていただき、じっくりとお話をしますが、入社後にそういう機会はなかなかありません。もし入社後の皆さんとじっくりと、メディヴァに入った理由や、入社後の話などを聞けたら、お互いに理解が深まり、様々なことを学べるのではないかと思い、新しいシリーズを始めることにしました。シリーズのタイトルは「面接2.0」。

面接といっても、最初の面接のように募集する側と応募する側ではなく、双方向な感じにできるよう、こちらから質問する形で進めつつも、逆に質問してもらうような形も取り入れたいと思います。

形式としては、1対1ということも考えましたが、それだと「濃すぎる」だろうと思い、私+3名という形にしてみます。メンバーは社内からランダムに選ぶことにして、さっそく採用チーム内で公開抽選を行い、3名の社員にお願いしました。

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