人事ブログ
2014年8月

イクメン日記② ~メディヴァ随一のイクメン登場~

コンサルティング事業部 正者忠範

 

ブログを定期的にご覧頂いている方であればご存じかもしれませんが、当社は「世間は本当に少子化なのか?」というくらいのベビーブームです。やはり子ども(特に赤ちゃんや幼児)の笑顔には元気を貰えますので、メーリングリストで流れてくる生まれたばかりのお子さまの写真を見ては、自然と笑みが浮かび、ひとときの癒しをもらっています。


 

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熱中時代 その⑨ -DIYのススメ-

2013年4月にメディヴァに入社し、
プラタナスの事務長職を担当している工藤廣行と申します。 私からは熱中時代シリーズ第9弾として「DIYのススメ」をお届けします。

 

まず、DIYと聞いてピンとこない方もいらっしゃるかも知れませんので、NET検索した説明文章を以下にコピペします。
『DIY(ディー・アイ・ワイ)とは、専門業者に任せずに自らの手で生活空間をより快適に工事しようとする概念のこと。 英語でDo It Yourself(ドゥ イット ユアセルフ)の略語で、「自身で作ろう」の意。主に日曜大工のことを指すことが多い。』

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私の経歴書-④-

"私の経歴書シリーズ"第4弾はコンサルティング事業部の村田耕平が担当させていただきます。

私の現在の業務は、在宅医療をキーワードにした多岐にわたるクライアントへのコンサルティングです。

在宅医療の開始を考えている医療機関(病院・診療所)や、既に参入しているところの課題解決の支援、新しい展開の支援などが中心ですが、在宅医療市場への進出を考えているヘルスケア企業の支援もあります。そして最近増えているのが地域包括ケアシステム構築を目指す自治体への支援です。

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採用インタビュー(コンサルティング事業部長 小松)

メディヴァでは今年度上半期の間に、約10名の新しいメンバーが加わりました。

中途採用は昨年に続き積極的に行っていますが、それに加えて今年度は初めての試みである新卒定期採用も始めました(新卒者の採用自体は初めてではありません)。

 

弊社の採用への考え方は、採用責任者の岩崎の言葉を通して以前から何度か紹介してきましたが、今回は少し趣向を変えて、実際に入職した社員が配属される先の責任者、コンサルティング事業部長の小松に、採用についての考え方を聞きました。

 

インタビュアーは同コンサルティング事業部メンバーの山本さんです。


 

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社内アンケート「上半期で一番○○だったこと」 (その2)

先週に続いて、上半期で一番○○だったことアンケートの回答紹介です。

今回は、一番
・驚いたこと
・笑ったこと
・面白かったテレビ番組
・はまったこと
の4つです。

前回と同様、回答をある程度分類してそのまま紹介したいと思います。

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