人事ブログ
2014年6月

ワールドカップについての個人的考察

こんにちは。採用チームの村上です。

 

日本のW杯グループリーグ敗退が決まりました。。
メディヴァ社内にもご多分に洩れずフットサル部があります。大のサッカーファンである某役員の発案で、始業前に会社に集合し、皆で「日本VSギリシャ戦」をTV観戦するイベントが企画されました。が、残念ながら、結果が結果だっただけに、いまひとつ盛り上がりにかけたことは否めません・・。

 

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「なせばなる」、か?(後篇)

「なせばなる」、か?(前篇)で、「為せば成る、為さねば成らぬ、何事も。成らぬは人の為さぬなりけり」の諺についての私の考えを書きました。
コチラ

しかし、物事は上手くいくようにやれば上手くいく、ということが事実だとしても、現実の場面で自分にそのやり方がすべて分かるかどうか?というと当然そんなことはありません。また、世の中や自然の営みには、人知の及ばない部分は当然存在しますし、そういうものに対する畏れ、敬意というものも必要であると思っています。しかし、「いまの自分には分からないながらも、どこかに存在し」「自分がそれを探り得る」ものを諦める理由にはなりません。

では、分からない中でどうすれば良いのか?20年前にそう思い始めてから、私がそのために有用だと思った"取り組み方の習慣"を以下に記してみます。

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会社説明会のご報告

こんにちは、採用担当の増田です。
ホームページや人事ブログなどでご案内をしておりました2015年新卒・第二新卒向けの会社説明会ですが、先日無事開催することができましたので、そのご報告をさせていただきます。


昨年の終わり頃、取締役の岩崎から新卒の定期採用をやりたいという話がありました。これまで定期採用を行っていなかったので、一般的な新卒採用市場はどのようになっているのか、それに対してメディヴァの場合はどうするのか、どうしたいのか、いつ頃までに行えばいいのか、どんな人材をどのように集めればいいのか等々、まだ何もない中、採用チームの中から3名が指名されてチームを組みメディヴァの新卒採用は始まりました。

 

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「なせばなる」、か?(前篇)

「なせばなる」、か?
岩崎克治

突然ですが、「なせばなる、なさねばならぬ何事も」という諺(ことわざ)があります。子供のころにはテレビや普段の会話でよく耳にしたように思います。

私は長い間この言葉について誤解していたようで、あるとき間違いに「ハタ」と気付きました。

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