人事ブログ
2014年5月

メディヴァの福利厚生自慢 その① ~Soumu Cafe~

「福利厚生」は、会社が社員に気持ち良く、高い意欲を持ち続けて働いてもらうための仕組みのことですが、様々な企業が実にユニークな制度をもっていると聞きます。
有名なところでは、失恋休暇がある会社や、いつでも無料で豪華料理を食べられる社員食堂の話などをよく耳にします。


メディヴァでは残念ながらそこまでの大盤振る舞いは出来ていませんが、ちょっとした工夫とそれほど大きくはないコストで運用されている、社員に嬉しい福利厚生がいくつかあります。
これからシリーズで、それらの制度の内容と、起案されたきっかけや仕組みのところを、一つひとつ総務のメンバーに紹介してもらいたいと思います。

 

初回トップバッターは、「総務カフェ」
某大手企業にはあるという「社員専用スタバ」にも勝るとも劣らない、総務メンバーの温もりと社員への心配り溢れるサービスなのです。

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~初めて研修ワーキンググループの担当をしてみて~

保健事業部の田中です。

このたび、メディヴァで毎年実施している全体研修のWGを保健事業部の代表として担当することになりましたが、その話は突然やってきました。。

 

マネージャー安宅さん:「全体研修っていうのをメディヴァでは毎年実施していて、企画や運営をする研修チームに保健事業部からは田中さんを推薦しておきました...」。

 

私:「あぁ、そうですか...。わぁ、わかりました...」。頭の中で「全体研修??企画・運営?何やるんだ??」

 

マネージャー安宅さん:「入職して間もないから、いろんな人と交流するいい機会だから」

 

私:「そ、そうですね...。大丈夫です(何が?)」というのが始まりでした。

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メディヴァへ新卒入社することについて

メディヴァへ新卒入社することについて
      (2015年4月入社の方へ)

                           取締役 岩崎克治

 メディヴァでは、来年4月入社の方を対象として新卒定期採用をスタートします。

 これまでは特に新卒募集のための活動を行わず、応募をいただく度に中途採用と同様の選考プロセスを行っていました。この数年で会社としての体力がついてきたことや、新たな人材を育成できる体制と意識がメンバー間でも定着しつつある事から、今後は毎年の定期採用枠として新卒・第二新卒を受け入れ、若手人材を創出できる組織へと前進したいと考えています。

 ここまでの内容は特に違和感なく読まれた方が多いと思います。新卒を採用することは会社にとって普通のことだとは思います。

 しかし、実際に初めて「新卒の方を採用します!」と宣言するときの気持ちを味わってみると、ここまでの数行の言葉では言い尽くせないものがあります。いざ決定するにあたっては「本当に新卒の学生さんにとってメディヴァに入社することは良いことなのか?」ということを強く意識しています。

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インターン生の手記 ~文系から理系の学部生~

こんにちは。採用担当の増田です。
引続き、この春インターンにご参加いただいた皆さまの手記をご紹介させていただきます。


参加者は、医学生、文系から理系の学部生、長期間の方や春休みだけの短期間の方とさまざまで、8名の方が参加されました。


皆さん、こんなことをやってみたい、といった考えを持たれて、このインターンシップに参加されています。手記を読ませていただくと、様々なご経験をされたようです。
詳しくは、今回ご紹介させていただく手記をご覧いただき、メディヴァのインターンがどのような感じなのか、知っていただけると嬉しいです。そして、少しでもメディヴァにご興味をお持ちいただきましたら、ぜひお気軽にお問い合わせやご応募をいただけたらと思っております。

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インターン生の手記 ~医学生~

こんにちは。採用担当の増田です。
木々の緑がまぶしい季節がやってきました。すっかり初夏ですね。
今回の人事ブログでは、この春インターンにご参加いただいた皆さまの手記をご紹介させていただきます。


参加者は、医学生、文系から理系の学部生、長期間の方や春休みだけの短期間の方とさまざまで、8名の方が参加されました。ボリュームがあり、2つに分けた方が読みやすいと思いましたため、今回は医学生の方と、文系から理系の学部生の方とに分けてご紹介させていただきます。


感想文の内容としては、メディヴァを選んだ理由や、どのようなご希望をお持ちだったのか、そして実際のインターンはどうだったのかや、インターンの方からみたメディヴァがどんな感じなのか、などなど。
これからメディヴァの【インターン】や【新卒採用】をご検討されている皆さまに、ご参考にしていただける内容かと思っております。
そして、少しでもメディヴァにご興味をお持ちいただきましたら、ぜひお気軽にお問い合わせやご応募をいただけたらと思っております。

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恒例の「家族会」

コンサルティング事業部の林です。

 

ゴールデンウィーク前半の4月27日に前年度に引き続きメディヴァ取締役の小松さん宅で「家族会」が開かれました。

昨年と同じく天候にも恵まれ、総勢約30人近くの社員とその家族たちが集まり、私は2歳になる娘と妻の3人で参加させて頂きました。

 

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2015年新卒定期採用開始について

先日から当社リクルートサイトやfacebookで既に告知を開始していますが、新たな試みとして、2015年【新卒定期採用】を始めることになりました。

 

当社は今年で設立14年目ですが、中途の一般採用を積極的に開始したのが10年前の設立4年目頃。当時10数名だった社員数は、今年100名を越えました。その頃から昨年までの間にも、当社を何かで知った学生の方からごくたまに応募を頂き、中途採用とほぼ同じプロセスを経て結果的に新卒採用に至るケースが、2-3年に一度のペースでありました。

 

そのような形で参画した新卒・第二新卒の若手メンバーは、まだ育成環境の確立出来ていなかった時期の少々サバイバルな実践環境を、若いエネルギーと柔軟な発想力で乗り越え、活躍しています。

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