人事ブログ
2013年11月

人の能力差について

メディヴァに応募をしてこられて面接でお話しする方の中には、Webサイト上で社員のプロフィールや仕事内容を見て、「難しそう」とか「私に出来るだろうか?」と多少気遅れする方がいらっしゃいます。

そういうときに私がいつも思うことがあります。たまには面接の中で話をすることもあります。それは「人の能力というのはどれくらいの個人差があるのか?」とか「どういった要因でその能力の個人差は出てくるのか?」というようなことです。

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メディヴァで働くママの座談会!

今年のメディヴァはオメデタ&出産ラッシュです!
一足先にママとなり、今年の4月に育休から復職したOさんの「他のワーキングマザーの話が聞いてみたい!」という発案で、メディヴァで働くワーキングマザー4人の座談会が企画されました。メディヴァに興味を持ってくださる皆さん、そして、ママ・パパ予備軍のメディヴァ社員の皆さんに、何らかの参考となれば幸いです。

 

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Iさん(経理):2才4ヶ月(保育園)・女の子
Fさん(コンサル): 5才(保育園)・女の子
Oさん(採用):1才5ヶ月(保育園)・男の子
進行・M(採用):7才(小2)・女の子

 

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面接での会話から(「苦手」について)

メディヴァに応募していただき面接に進んでいただくと、まず最初に私がお会いしてお話しすることになります。毎日、応募いただいた皆さんと面接でいろいろな話をしますが、「得意なことと苦手なことを教えていただけますか?」というような質問をすることがあります。

 

多くの人と話すなかで、その質問に対する答え方にいくつかの傾向があることに気付きました。

 

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