人事ブログ
2013年6月

私の経歴書-①-

人事ブログも開設から丸4年、週1回更新の目標を守って運営を続けています。

 

これまでの大部分は、人事責任者の岩崎が書いたもので占められていますが、他の採用チームメンバーも負けずに記事を書きたい!ということで、新たなシリーズものを企画することにしました。

 

その新シリーズの一つが、「私の経歴書」(どこかで聞いたようなタイトル)。
単にプロフィールを紹介するだけでなく、キャリアや人生そのものに大きく影響を受けたヒト・モノ・出来事や言葉などのエピソードを織り交ぜて自己紹介したら面白いかなと思い企画しました。

 

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ランニングの効用について

人事ブログでも何度か紹介しているメディヴァの部活、プラタナス・ランニング・クラブでは約30人の部員がそれぞれのスタイルに合わせてランニングを楽しんでいます。月に2-3回の活動日を設けて、仕事が終わった後や土日にメンバー数名~10名が集まって一緒に走っています。
誰かが見つけてきた大会に誘い合わせて出場することもしばしばあります。

遠くのクライアント(病院)へ常駐している社員で、メール上でのランニング談義や練習の報告などで「エア参加」しているメンバーもいます。

先日、メンバーで雑談をしているときに「今年の健診で検査数値が全部基準値内に入りました。ランニングのおかげです」という話を聞いたので、他のメンバーにもランニングを始めてからの変化を聞いてみたくなりました。

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アンラーンとトントン大工

メディヴァやグループ会社、運営支援先においては、医療・介護分野の経験が無い方々が、マネジメントやコンサルティングを行なうということがよくあります。

これは医療・介護業界に他の分野からの新しい風を入れるという面で、とても意義があることだと思っていますが、うまく行かないリスクを常に含んでいる、とも思います。

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