人事ブログ
2009年11月

「興味」の中身

 日々様々な方と面接でお会いしていますが、面接では当然、弊社を志望される理由をお聞きします。

 そのときによくあるお答えが、「医療に興味があるので」、「コンサルティングに興味があるので」ということです。

 メディヴァに何らかの興味を持たれている方とお会いしているので、これは当然のお答えだと思っています。

 しかし驚くほど多くの場合に、次に私のほうから「どういう興味をお持ちですか?」とか「なぜ興味を持つようになられたのでしょうか」ということをお聞きしたときに、ここから先にお話が続かなくなってしまいます。

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古い資料

 今週金曜日に、全社員参加の研修会が予定されていますが、内容は各部門が部署や事業の内容をプレゼンテーションするというものです。

 メディヴァも規模が(以前に比べれば)大きくなって各部門の連携をよくしたり、会社としてのまとまりを強めるために、こういうことが必要になってきたという面もありますし、1年のまとめとしてそれぞれが仕事を振り返ってみようという意味もあります。

 採用チームの発表準備のために古い資料を引っくり返しているうちに、約5年前にも同じような部門発表をしたときの資料が出てきました。

 その資料の最後に「採用のポイント」として私が挙げていたことが三点ありました。

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結果の報告。。。。

24日(土)のイーウェルカップの結果ですが。。。。。

  091106_1.jpg  

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