人事ブログ
人事のつぶやき

メディヴァ人事ブログ引っ越しのお知らせ

本日、メディヴァの新しい採用サイトがオープンしました。

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http://mediva.co.jp/recruiting/

これについてはまた人事ブログでもお知らせ、ご説明したいと思いますが、これまでより多くの情報によってメディヴァを理解していただきやすく、これまでよりも応募やコンタクトの垣根を下げられる内容を目指しました。
そして、それに伴い、人事ブログも新しいURLに引っ越してヴィジュアル的にもリニューアルすることになりました!
http://mediva.co.jp/recruiting/info/blog/


内容としてはこれまで同様に、メディヴァの理念、考え、姿や社員の人となり、雰囲気、日常、仕事など様々な形で私たちの紹介をしていきたいと思います。これからもメディヴァの人事ブログをよろしくお願いいたします。

なお、これまでの人事ブログも更新はされませんが、これまでの約400本のエントリはそのまま残しますので、旧人事ブログも折々にご参照いただければ幸いです。

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異文化との遭遇がもたらすもの

もう20年近く前になりますが、前にいた会社は自動車、自動車部品や電子・精密機器メーカーをお客さんとするベンチャー企業でした。創業メンバーはすべて製造業出身でしたから、社風や仕事の進め方も日本の製造業の流れを汲むものでした。

私は創業6年くらいの時点のその会社にマッキンゼーから入社しました。アメリカのサービス業の会社から、日本の製造業の流れを汲む会社に入ったので、かなり違うカルチャーのところへ飛び込んだことになります。

入社してしばらくは戸惑うところがあり、軽めのカルチャーショックだったかもしれません。一番違うと思ったのは、製造業では実際に動く、機能するものを必ず作らなければいけないので、物事を進めたり確認したり決めたりするところの厳密さが高いということです。

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メディヴァはこんな方に仲間になって欲しいと思っています。

突然ですが、いま採用サイトのリニューアル準備をしています。その中で現サイトトップページの「メディヴァはこんな方に仲間になって欲しいと思っています」という4項目もリニューアルする予定です。

内容自体は変わるものではないのですが、新サイトの構成に合わせて文章の形が変更となり、メッセージの届け方が少し変わる予定です。
現在の4項目は姿を消すことになるので、人事ブログの中に記録の意味でも残し、これらについて私の考えを書いておけば、今後メディヴァに入社を考えられる方に違った角度からの参考になるかもしれないと思いました。

現在の4項目です。

(1)「患者視点の医療変革」というメディヴァの理念に共鳴してくれる方
(2) 医療の世界に飛び込み、新しいことにチャレンジしたいという情熱を持った方
(3) 的確な分析力・意思決定力・柔軟な発想、粘り強さを駆使し、高い目標を実現できる方
(4) 正解の見えにくい中で、自分の判断力を頼りに真剣に取り組むことが自分を成長させると思われる方

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So what? の衝撃

もう25年以上も前のことですが、新卒で経営コンサルティング会社(マッキンゼー)に入ったときのことです。

マッキンゼーは新人を教育するのに、重要なコンセプトや考え方を明快にキーワードとして打ち出してそれを浸透させるのがうまい会社でした。いまから思えば外資系の会社らしかったということなのかもしれません。

そういったキーワードには、いまでは世間的に有名になったものがいくつもありますが、私が衝撃を受けたのは、最もベーシックな言葉かもしれません。それは、So what?の一言です。

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採用担当のお仕事(メディヴァの採用業務が教えてくれたこと)

この春、わが採用チームに新しいメンバーが加入しました。
主にその新メンバーへのレクチャーを目的として、採用チーム直属の上司であり、取締役の岩崎からいくつかのインプットを受ける中で、ふと自分が入社した3年半前のことを思い出しました。

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