人事ブログ
メディヴァの価値観

これも無人島

昨年末の人事ブログでも紹介されましたが、
メディヴァでは昨年度から「無人島賞」が新設されました。(忘年会の紹介は→こちら

これは、メディヴァのミッションである「無人島に街を作る!」への意識をより高めるために、「無人島に街を作る!」を体現したプロジェクトや取り組みを表彰しようという取り組みです。

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採用インタビュー(コンサルティング事業部長 小松)

メディヴァでは今年度上半期の間に、約10名の新しいメンバーが加わりました。

中途採用は昨年に続き積極的に行っていますが、それに加えて今年度は初めての試みである新卒定期採用も始めました(新卒者の採用自体は初めてではありません)。

 

弊社の採用への考え方は、採用責任者の岩崎の言葉を通して以前から何度か紹介してきましたが、今回は少し趣向を変えて、実際に入職した社員が配属される先の責任者、コンサルティング事業部長の小松に、採用についての考え方を聞きました。

 

インタビュアーは同コンサルティング事業部メンバーの山本さんです。


 

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「ヘルスケアビジネススタートアップ講座」開催の報告

新卒・第二新卒向け「ヘルスケアビジネススタートアップ講座」を開催しました!
                               増崎孝弘

大分早くなった日暮れにもかかわらず、まだムッとするような暑気が立ち込める昨日8月23日の夜、東京駅からほど近いTOKIAビル内のイーク丸の内を会場に、「ヘルスケアビジネススタートアップ講座」を開催致しました。

昨日暑い中会場までお越し頂きました皆様、改めまして御礼申し上げます。我々もこんなに沢山の素敵な方々とお会いでき、大変刺激を受けました。

seminar120823_2.JPGのサムネール画像

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新卒の採用について

2015新卒定期採用を開始いたしました。

詳しくはこちらをご覧ください。

http://www.mediva.co.jp/recruiting/recruitment_summary/index.html

2014/4/30追記)

 
ー 新卒からメディヴァ・コンサルタントになるということ ー
     企業コンサルティングチーム 増崎孝弘

私は昨年2011年の秋に大学院を卒業し、新卒としてメディヴァに入社しました。まだ入社して1年に満たない新人コンサルタントです。メディヴァは約10年前に設立されたベンチャー企業で、現在社員は71名、世の中の多くのベンチャー中小企業の例に漏れず、多くの社員が転職して参画しています。多くの先輩社員は前職である様々な大企業での勤務を経験してきている、そんなメディヴァで新卒として入社し働くということはどういうことか、実感を交えて書き記してみたいと思います。

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メディヴァで最重要の「行事」

先週のことになりますが、メディヴァで最も重要な一大行事が行われました。

行事といっても、それは歓迎会や忘年会といった目の前で直接見えるようなものではありません。

それは、年に2回行われる社員の「評価」です。

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