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人事ブログ

メディヴァ人事ブログ引っ越しのお知らせ

本日、メディヴァの新しい採用サイトがオープンしました。

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http://mediva.co.jp/recruiting/

これについてはまた人事ブログでもお知らせ、ご説明したいと思いますが、これまでより多くの情報によってメディヴァを理解していただきやすく、これまでよりも応募やコンタクトの垣根を下げられる内容を目指しました。
そして、それに伴い、人事ブログも新しいURLに引っ越してヴィジュアル的にもリニューアルすることになりました!
http://mediva.co.jp/recruiting/info/blog/


内容としてはこれまで同様に、メディヴァの理念、考え、姿や社員の人となり、雰囲気、日常、仕事など様々な形で私たちの紹介をしていきたいと思います。これからもメディヴァの人事ブログをよろしくお願いいたします。

なお、これまでの人事ブログも更新はされませんが、これまでの約400本のエントリはそのまま残しますので、旧人事ブログも折々にご参照いただければ幸いです。

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メディヴァの夏休み2016(その1)

人事ブログでは、これまで何度か夏が終わるころに夏休みに関連した内容を紹介してきました。「夏の一枚」として夏休みに撮った写真を投稿してもらったり、メディヴァ社員の夏休みの過ごし方を紹介したりです。

ネタを集めやすいということもありますし、夏休みの雰囲気を紹介することで、会社や社員の雰囲気を理解してもらいやすいのではないか、ということもあります。

ということで、今年は夏休みの過ごし方についての社内アンケートを行い、その結果を皆さんに紹介したいと思います。

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メディヴァPPMチームをご紹介します!

こんにちは。コンサルティング事業部の加藤です。
医療機関コンサルティング部門の中にあるPPMチームの仕事とチームメンバーを紹介させていただきます。

 

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2016年新卒社員やすまつがゆく_VOL2


「医療コンサル??それって、どんなことしているんですか?」

これは、私が4月に晴れて社会人になってから、仕事以外で出会った人に自己紹介をした際、よく尋ねられる質問です。

実際、【医療機関のコンサルタント】って、関わったことがない人からすると「未知」ですよね。

そして、それを生業としている人に出くわしてしまうと、それこそ「未知との遭遇」ですね。

先日も、社外の新卒者研修の場で、他の業種の新卒社員の方々とお話しさせて頂いた際に、周りは「営業やってます。」とか「経理をしています。」とか、といったなか、「医療機関のコンサルタントです!」と言うと、皆さん〈きょとん〉としてしまいました。

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広島駐在所はじめました!

投稿 「広島駐在所はじめました!」
   医療機関コンサルティング事業部 山本桂子

女性にとって、仕事を続ける際に障害となるものはいろいろありますが、配偶者の転勤も大きな要因になっているのではと思います。今年の初め、我が家にも晴天の霹靂のように、夫の広島転勤という大事件が起こりました。

結婚した時から、お互い自由に好きなことをやっていても、常に一緒に暮らすことだけは大事にしたいと思っていましたので、転勤の話が来た際、今の仕事を辞めてしまうことに残念な思いはありましたが、自分も一緒に広島に行くことについて迷いはありませんでした。

しかし突然ということもあり、内々示の間は会社にも話すことができないため、まずは「どうすれば会社に迷惑をかけずに仕事を辞めてついて行けるか」について一人悶々として悩んでいました。夫の異動時期は5月半ばでしたが、その頃8割以上を自分ひとりで担当している案件があり、そのめどが立つのが10月半ば。夫に先に赴任してもらい、今年いっぱいくらい私は東京に残って仕事の引き継ぎをして、それから辞めるのが一番迷惑がかからないだろうと、なんとなく思っていました。

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インターン体験記@採用チーム

皆様、初めまして。こんにちは。

インターンの濱田紗佑里と申します。


2016年4月まで某大学病院の救命救急センターICUで看護師をしておりましたが、今回メディヴァへの応募から、ご縁あってインターンをさせて頂く運びとなりました。

なかなかインターン生は来ないベールに包まれた(?)採用チームに来たということで、僭越ながら自分の体験が採用チームを紐解く一助となれれば嬉しいです。

 

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2016納涼会開催!!

こんにちは!採用担当の大迫です。


梅雨も明け、どんどん暑くなってきましたね。そうかと思えば急に天候が崩れ、ゲリラ豪雨になったりと、目まぐるしい気候の変化には驚きます。


実は暑いのが苦手な私なのですが、夏の朝、早くに起きて外に出たときのひんやりした空気の気持ちよさや、地元で毎年開催されているお祭りののんびりとした雰囲気など、夏特有の楽しみが多く、とても好きな季節でもあります。
(ちなみに先月末には初めて生後7ヶ月の娘と妻を連れて地元のお祭りに参加し、楽しい思い出を作ってきました。)


さて、前置きが長くなりましたが、7/29(金)に、メディヴァの納涼会が表参道の「ルコンテ」にて開催されました!


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異文化との遭遇がもたらすもの

もう20年近く前になりますが、前にいた会社は自動車、自動車部品や電子・精密機器メーカーをお客さんとするベンチャー企業でした。創業メンバーはすべて製造業出身でしたから、社風や仕事の進め方も日本の製造業の流れを汲むものでした。

私は創業6年くらいの時点のその会社にマッキンゼーから入社しました。アメリカのサービス業の会社から、日本の製造業の流れを汲む会社に入ったので、かなり違うカルチャーのところへ飛び込んだことになります。

入社してしばらくは戸惑うところがあり、軽めのカルチャーショックだったかもしれません。一番違うと思ったのは、製造業では実際に動く、機能するものを必ず作らなければいけないので、物事を進めたり確認したり決めたりするところの厳密さが高いということです。

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メディヴァはこんな方に仲間になって欲しいと思っています。

突然ですが、いま採用サイトのリニューアル準備をしています。その中で現サイトトップページの「メディヴァはこんな方に仲間になって欲しいと思っています」という4項目もリニューアルする予定です。

内容自体は変わるものではないのですが、新サイトの構成に合わせて文章の形が変更となり、メッセージの届け方が少し変わる予定です。
現在の4項目は姿を消すことになるので、人事ブログの中に記録の意味でも残し、これらについて私の考えを書いておけば、今後メディヴァに入社を考えられる方に違った角度からの参考になるかもしれないと思いました。

現在の4項目です。

(1)「患者視点の医療変革」というメディヴァの理念に共鳴してくれる方
(2) 医療の世界に飛び込み、新しいことにチャレンジしたいという情熱を持った方
(3) 的確な分析力・意思決定力・柔軟な発想、粘り強さを駆使し、高い目標を実現できる方
(4) 正解の見えにくい中で、自分の判断力を頼りに真剣に取り組むことが自分を成長させると思われる方

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新人研修レポート

医療機関チームの坂口です。
今回は、6月16日に行われた新入社員研修についてレポートします。
 
この研修は、社歴が1年半未満の方を対象に、会社の歴史やビジョンの共有、新人の懇親を目的として行われました。参加者は28名。メディヴァは現在130名ほどの人員数ですので、既存事業の成長に加えて、新規事業の立ち上げのために新しい社員が多く入ったこともあり、この1年で急拡大しているのがわかります。これほどの同期がいるのはメディヴァ始まって以来とのことで、会社は新しい成長ステージに入っていると言えるのかもしれません。

 

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