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募集職種

病院再生マネージャー(医師)【2019/10/1更新/募集中】

◆◇◇弊社支援先の経営陣(副院長ポスト)として経営再生に取り組んでいただきます◇◇◆

◇求める人物像◇
・病院経営者を目指している医師
・将来開業や事業継承を考えている医師
・開業前に経営マネジメントを経験したい医師
・医療過疎地や地域再編が必要な地域で、変革をおこしたい
・将来、病院のM&Aをしたい

募集の背景。
 当社は2000年の創業以来、多くの医療機関再生に携わって参りましたが、病院経営を取りまく環境は厳しい状況が相変わらず続いています。特に、地方の中小病院を中心として経営再生という局面に陥る事例も少なくない状況です。中小病院は地域包括ケアシステムの中で、周辺地域住民の予防・医療・介護を支えるコミュニティ・ホスピタルとしての役割が求められていますが、明確なビジョンと実行力、それを支えるインフラとマインドセットが無いために、地域が求める役割に転換することなく、経営難に陥ってしまっている事例が数多くあります。また、経営者の後継者不足も地域医療の大きな課題となっています。
その様な中、当社は中小病院が地域に求められる役割に転換できるよう、コンサルタントとして抜本的な戦略、組織、財務の仕組みの見直しを図る事で経営再生に導いてきましたが今後の更なる環境変化を想定した患者視点の病院経営改革を起こしたいと考えています。そのためには、医師としてのテクニカルスキルだけではなく、前向きなアイディアの創出力と地域医療というコミュニティで強いリーダーシップを発揮してくださる医師の力が不可欠と考えています。
病院再生マネージャーは既存の病院経営のありかたを変えたいと考えている先生にとって、魅力的な機会となる事と思います。是非、我々と共に、地域医療に新たな価値を提供しましょう。

 

再生マネージャーの魅力について。
・病院経営者という新たなキャリアチャレンジができます。
・若手医師でも裁量権を持って働くことができます(ご本人の取り組み方も重要です)
・将来、病院事業承継の相談も可能です。

 

再生マネージャー(医師)として期待する役割
主に事業面(医療サービス)の改革でのリーダーシップ発揮を期待します。経営企画室(弊社コンサルタントチーム)が伴走し、先生と共に企画立案し、最善の意思決定を行います。


《具体的な取り組み課題の例》
・医療職のマインドセット(変化を恐れない)醸成
・地域連携強化、ブランド構築
・認知症対応力の向上、職員啓発
・在宅医療サービスの拡大や事業立上げ
・医療の質向上や生産性向上(職員の最適配置、業務効率化)
・病院の医療機能転換や不採算事業の縮小に関する検討
・周辺医療機関のM &A、統廃合

《求められる姿》

・やりきる力
・粘り強い利害関係調整
・古い文化、固定観念に縛られないアイディア創出、物事に取り組む姿勢
・謙虚さ、誠実さ

支援先の課題例。

・経営企画機能の不在に伴う環境変化対応の後れ(戦略の不在)
・新規入院患者数減少による収益低下
・過大投資による多額の負債
・人員過剰による生産性の低下
・資金繰り悪化と金融機関とのディスコミュニケーション
・経営者のガバナンス不全
・セクショナリズムによる組織の硬直化
・マネジメント機能の不在

案件・勤務地について
案件は状況によりますので、contactより直接お問合せ下さい。
案件の例)東京都、神奈川、茨城、北海道など。


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現在積極募集中の案件
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案件 :医療法人寛正会水海道さくら病院の地域包括ケア拠点病院化プロジェクト

所在地:茨城県常総市水海道森下町(東京駅より1時間程度)
※詳細はお問合せください。 


雇用契約について。
・勤務先の医療法人との契約になります。
・契約期間: 最低3年(協議により決めます)
・報酬: 2,000万円程度(応相談)


医師兼コンサルタントにご興味をお持ちの方はこちらからどうぞ。


<2019/10/1>

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